La LEg interdit en effet toutes les discriminations, directes et indirectes, fondées sur le sexe dans le cadre des rapports de travail de droit public ou privé. Cette interdiction vise notamment les discriminations qui reposent sur l’état civil, la situation familiale ou la grossesse, ainsi que sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre.

En effet, le champ d’application de la LEg s’étend aux discriminations fondées sur l’orientation sexuelle dans la mesure où un tel critère est propre à désavantager une plus grande proportion, ici d’employées, ou lorsqu’une personne homosexuelle est discriminée professionnellement parce qu’elle ne se comporte pas conformément à ce qui est attendu d’une personne de son identité de genre. La LEg s’applique ainsi également aux discriminations fondées sur l’identité de genre et sur l’expression de genre sur le lieu de travail.

L’interdiction de discriminer au sens de la LEg s’applique à toute relation de travail liant le personnel à leur structure employeuse : à l’embauche, à l’aménagement des conditions de travail, à l’attribution des tâches, à la promotion, à la formation et au perfectionnement professionnel, à la rémunération, à la résiliation des rapports de travail, notamment au congé représailles. La LEg interdit encore le harcèlement sexuel.