Se lancer
Sensibilisez et formez à l’égalité et à la diversité, et spécifiquement aux questions liées au sexe, à l’orientation sexuelle et l’identité de genre
- Prévoyez des formations spécifiques à ces questions pour tout le personnel et plus spécifiquement pour les cadres et les responsables des ressources humaines
- Intégrez ces questions aux formations existantes proposées au personnel
- Organisez une formation et une séance d’information semestrielle à l’intention de tout le personnel sur le harcèlement sexuel et la protection de la personnalité
Proposez des formations compatibles avec les vies privées et familiales
- Veillez à ce que les horaires de formations soient compatibles avec les responsabilités et les charges familiales
- Proposez des formations à durée variable
- Veillez à ce que les lieux de formation soient géographiquement accessibles
- Indemnisez les frais de garde des enfants en dehors des horaires habituels, en cas de déplacement à l’étranger ou de formation imposée de longue durée
- Proposez des possibilités de prise en charge des gardes d’enfants en cas de formation en dehors des horaires habituels de travail
- Favorisez la formation à distance (e-learning)
Communiquez sur les formations offertes
- Encouragez à suivre les formations disponibles par exemple par le biais de séances d’informations et d’orientation
Assurez un contrôle de votre politique de formation
- Vérifiez que les offres de formations de votre catalogue interne soient diversifiées en termes notamment d’horaire
- Assurez un suivi des personnes ayant suivi des formations et les possibilités de promotion qui leur sont offertes.
- Vérifiez le taux de participation à vos formations en fonction du sexe et du statut professionnel
- Veillez à ce que les formations proposées ne contiennent pas de biais