Adopter une culture de l’entreprise inclusive

Réaliser des recrutements sans biais

Proposer des formations

Favoriser la mixité dans l’entreprise et dans les postes décisionnels

Promouvoir et encourager une articulation des vies professionnelle et privée

Pratiques salariales respectant l’égalité entre femmes et hommes

Prévenir le harcèlement sexuel dans votre entreprise