Auto-évaluations régulières du processus de recrutement

Recrutement

La délégation à l’égalité veille à la progression du nombre de femmes professeures à l’Université de Genève

Depuis 2001, la délégation à l’égalité composée de 5 professeurs, – hommes et femmes – issus de diverses facultés, participe à l’ensemble des étapes des commissions de nomination professorale. La délégation intervient notamment pour faire respecter la règle de préférence (à compétences égales, la préférence est donnée au sexe sous-représenté), et veille à l’exigence du Rectorat d’un minimum de 30 % de femmes au cours des procédures de recrutement. Enfin, la délégation rédige un rapport confidentiel, que le Rectorat peut consulter afin de se prononcer sur une proposition de nomination émanant de la faculté. Actuellement, plus de 35 procédures de nominations sont en cours de suivi.

Deux plateformes à disposition de toute entreprise, institution ou organisation désireuse de promouvoir l’égalité et la diversité dans les faits, quelle que soit sa taille, son secteur d’activité ou sa raison sociale.


En Suisse – Genève
Égalité : au travail !

www.egaliteautravail.com


En France – Franche-Comté
Égalité et mixité en entreprise

www.ideme.org