Démarches certifiantes

Culture d’entreprise et approches globales

Egalité et diversité au sein des Services Industriels de Genève – SIG

Dans l’objectif d’augmenter la mixité hommes – femmes, le SIG recrute un nombre toujours croissant de femmes sur les nouveaux postes. De même, le pourcentage de femmes aux postes de cadres supérieurs se doit d’être en augmentation d’une année à l’autre, ou au minimum égal à celui de l’année précédente. Le SIG a aussi initié la certification Equal Salary, désormais pleinement intégrée aux pratiques de l’entreprise. Enfin, des modalités de temps de travail flexible sont encouragées, notamment les temps partiels. Toujours précurseur, le SIG a opté pour des congés paternité plus généreux que ceux exigés par la Loi. Sans oublier les places de crèche réservées à l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices.

Deux plateformes à disposition de toute entreprise, institution ou organisation désireuse de promouvoir l’égalité et la diversité dans les faits, quelle que soit sa taille, son secteur d’activité ou sa raison sociale.


En Suisse – Genève
Égalité : au travail !

www.egaliteautravail.com


En France – Franche-Comté
Égalité et mixité en entreprise

www.ideme.org