Formations à l'égalité et à la diversité

Formation

Le CERN s’engage pour l’égalité des sexes dans l’éducation

Avec son programme intitulé « High School Teacher » le CERN propose aux enseignantes et enseignants en sciences d’améliorer et mettre à jour leurs connaissances de la physique des particules, des technologies associées et autres matières. Durant une résidence d’été, ils et elles sont en outre invité-e-s à dépasser les stéréotypes de genres dans leur mode d’enseignement. Cette initiative du Bureau de la diversité du CERN vise à sensibiliser et à renforcer les compétences de la communauté enseignante internationale, afin de susciter l’intérêt pour les sujets scientifiques tant auprès des étudiantes que des étudiants des cycles secondaires.

L’Université de Genève s’engage pour la diversité

L’école d’été « Prejudice, Discrimination, and the Diversity challenge » rassemble des expert-e-s et des étudiant-e-s de différents pays pour examiner les origines et les conséquences des préjugés. D’où viennent-ils ? Comment est-ce que les préjugés et la discrimination affectent le succès, la performance et la santé des individus ? Comment les institutions peuvent-elles réduire les préjugés ? Comment les lois empêchent-elles les préjugés et protègent-elles les minorités ? Quels sont les avantages de l’inclusion des minorités dans le marché du travail ?
L’analyse psycho-sociale se complète par des interventions en droit, en économie, en sociologie, en sciences politiques, en travail social, ainsi que par des discussions avec les étudiant-e-s et des présentations préparées par ces derniers-ères.

Le cours « Comprendre et combattre les préjugés à l’Université » a deux objectifs principaux. Le premier est d’offrir un regard sur les origines et les conséquences des préjugés et des discriminations en mobilisant des lignes de recherche actuelles en psychologie sociale. Il va prendre appui sur des illustrations concrètes de l’existence de préjugés et de la discrimination à l’encontre de différents groupes défavorisés ou vulnérables dans les contextes quotidiens et professionnels, et en particulier dans le milieu académique. Le second consiste à présenter des modèles psycho-sociaux qui visent à combattre l’émergence des préjugés et de la discrimination. Les participant-e-s seront ainsi invité-e-s à identifier et formé-e-s à faire face aux différentes formes de préjugés et de discrimination existants. Le cours offrira également l’occasion aux participant-e-s de prendre connaissance du travail réalisé par les services de l’Université de Genève visant à sensibiliser la communauté universitaire sur la question des préjugés et de la discrimination.

Deux plateformes à disposition de toute entreprise, institution ou organisation désireuse de promouvoir l’égalité et la diversité dans les faits, quelle que soit sa taille, son secteur d’activité ou sa raison sociale.


En Suisse – Genève
Égalité : au travail !

www.egaliteautravail.com


En France – Franche-Comté
Égalité et mixité en entreprise

www.ideme.org